<<<< Wróć do spisu artykułów w numerze <<<<
No.4/2016 ● Journal of Clinical Healthcare
Paper Title: Satisfaction with work
| Periodical | Journal of Clinical Healthcare ● No.4/2016 |
|---|---|
| Main Theme (ENG) | Satisfaction with work |
| Main Theme (PL) | Zadowolenie z pracy |
| Edited by | G Zdun, Z Kopański, I Brukwicka, S Jastrjemska |
| Pages | 16-21 |
| Online since | Fabuary, 2017 |
| Authors | G Zdun, Z Kopański, I Brukwicka, S Jastrjemska |
| Keywords (ENG) | satisfaction with work, factors that determine satisfaction with work |
| Keywords (PL) | zadowolenia z pracy, czynniki determinujące satysfakcję z pracy |
| Abstract (ENG) | The authors have focused on the significance of satisfaction with one’s work. They have discussed the importance of the factors that can increase work satisfaction, like the work environment and employees’ personal traits. They have emphasised the fact that work can fulfil one’s psychological needs like the possibility of development, self-realisation, and improving one’s self-esteem. Work addresses also one’s psychosocial needs like building relationships with co-workers and superiors, a need to have an inner balance between physical and mental effort, and economic needs addressed by the salary. Satisfaction with work can build self-esteem and allow one to realize oneself. A satisfied employee is more involved, less frequently absent, and more honest towards the work and employer. Professional satisfaction has a great significance on the general level of satisfaction with life. The authors have also addressed nurses’ satisfaction with work and discussed the factors that determine the satisfaction with work in general. |
| Abstract (PL) | Autorzy skupili się na znaczeniu zadowolenia z pracy. Podkreślili znaczenie czynników podnoszących satysfakcję z pracy, m.in. znaczenie środowiska pracy oraz cech osobowościowych pracownika. Zwrócili uwagę, że praca spełnia potrzeby psychiczne -dotyczące osobowości np. możliwość rozwoju, samorealizacji i poczucia własnej wartości potrzeby psychospołeczne, czyli buduje relacje ze współpracownikami i przełożonymi, potrzeby równowagi wewnętrznej organizmu, czyli równowagi fizycznej i psychicznej w zakresie znacznego obciążenia a także potrzeby ekonomiczne, czyli wynagrodzenie. Satysfakcji z pracy buduje poczucie własnej wartości i powala zaspokajać potrzeby do samorealizacji. Istotnym jest, że zadowolony pracownik wykazuje się większym zaangażowaniem, niską absencją a jego stosunek do pracy i pracodawcy jest bardziej uczciwy. Satysfakcja zawodowa ma duży wpływ na ogólny poziom satysfakcji życiowej. Następnie autorzy skupili się na satysfakcji z pracy wśród pielęgniarek oraz omówili czynniki determinujące zadowolenie z pracy. |
| Rights |
CC-BY-NC-ND Ten utwór jest dostępny na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe. |
| Share |